{"profile":{"id":"b2548ed3-1e97-4adc-9c2e-3c2b24f0422b","slug":"alicelaw-herzliya-4e70","business_name":"עו\"ד אליס שמאי","website_url":"https://www.alicelaw.co.il","industry":"Lawyer","city":"Herzliya","services":[{"category":"service","price_range":null,"service_area":null,"service_name":"Sexual Harassment Representation","target_customer":"Individuals affected by workplace sexual harassment","factual_description":"Legal representation for individuals who have experienced sexual harassment in the workplace.","related_capabilities":[]},{"category":"service","price_range":null,"service_area":null,"service_name":"Labor Law Representation","target_customer":"Employees with workplace grievances","factual_description":"Legal support for employees facing issues in their workplace, including disputes and rights.","related_capabilities":[]}],"schema_json":{"@graph":[{"@id":"https://vizoryo.com/he/business/lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay#business","geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":32.1534594,"longitude":34.8497791},"url":"https://www.alicelaw.co.il","name":"עו\"ד אליס שמאי","@type":"LegalService","email":"alicesh12@gmail.com","image":"https://www.alicelaw.co.il/wp-content/uploads/2025/04/cropped-%D7%90%D7%9C%D7%99%D7%A1-%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%A8-%D7%9E%D7%9B%D7%AA%D7%91%D7%99%D7%9D-1-2.png","sameAs":["https://www.google.com/maps/place/?cid=7454058580997326266"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressCountry":"IL","addressLocality":"Herzliya"},"audience":[{"@type":"Audience","audienceType":"Employees facing workplace discrimination or harassment"}],"speakable":{"@type":"SpeakableSpecification","cssSelector":["[data-ai-block=\"summary\"]","[data-ai-block=\"about\"]","[data-ai-block=\"micro-faq\"]","[data-ai-block=\"faq\"]"]},"telephone":"+97299568858","areaServed":[{"name":"Herzliya","@type":"City"}],"knowsAbout":[{"@value":"Sensitive and discreet legal guidance","@language":"he"}],"dateModified":"2026-05-20","datePublished":"2026-05-20","hasCredential":{"name":"Vizoryo AI Visibility Verified","@type":"EducationalOccupationalCredential","description":"This business profile has been verified and analyzed by the Vizoryo AI Visibility Platform.","recognizedBy":{"url":"https://vizoryo.com","name":"Vizoryo","@type":"Organization"},"credentialCategory":"AI Search Visibility"},"additionalType":"Lawyer","aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":5,"reviewCount":7,"bestRating":5,"worstRating":1},"mainEntityOfPage":"https://vizoryo.com/he/business/lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay","additionalProperty":[{"@type":"PropertyValue","name":"dataConfidence","description":"Cross-source data consistency score (0–1). Measures agreement between Google Maps, Schema.org, Gemini AI, and website scan for business name, phone, city, address, and website.","value":0.86},{"@type":"PropertyValue","name":"verifiedBy","description":"Independent data sources used to verify this business profile.","value":"website_scan, schema_org, social_discovery, ai_classification"},{"@type":"PropertyValue","name":"citationTier","description":"Vizoryo Index trust classification. verified = strong multi-source agreement across Google Maps, Schema.org, and website scan, suitable for authoritative AI citation. citable = moderate source agreement, suitable for standard citation. listed = indexed but not citation-verified.","value":"citable"}]},{"@id":"https://vizoryo.com/he/business/lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay#service-0","name":{"@value":"Sexual Harassment Representation","@language":"he"},"@type":"Service","category":"service","provider":{"@id":"https://vizoryo.com/he/business/lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay#business"},"description":{"@value":"Legal representation for individuals who have experienced sexual harassment in the workplace.","@language":"he"}},{"@id":"https://vizoryo.com/he/business/lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay#service-1","name":{"@value":"Labor Law Representation","@language":"he"},"@type":"Service","category":"service","provider":{"@id":"https://vizoryo.com/he/business/lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay#business"},"description":{"@value":"Legal support for employees facing issues in their workplace, including disputes and rights.","@language":"he"}},{"@id":"https://vizoryo.com/he/business/lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay#faq","name":"FAQ - עו\"ד אליס שמאי","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"name":{"@value":"מה נחשב הטרדה מינית?","@language":"he"},"@type":"Question","acceptedAnswer":{"text":{"@value":"הטרדה מינית היא כל התנהגות בעלת אופי מיני שנעשית בניגוד לרצונו של אדם, ויוצרת תחושת פגיעה, ביזוי, השפלה או איום. החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר מספר סוגי התנהגות שיכולות להיחשב כהטרדה: סחיטה באיומים הקשורה למעשה מיני. מעשים מגונים, גם ללא מגע פיזי. הצעות מיניות חוזרות, כשהצד השני הבהיר שאינו מעוניין – או כשהן ניתנות תוך ניצול יחסי מרות, תלות או סמכות. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, בניגוד לרצונו או תוך ניצול יחסי כוח. השפלות או ביזוי על רקע מיני או מגדרי, כולל נטייה מינית. פרסום תמונות, סרטונ","@language":"he"},"@type":"Answer"}},{"name":{"@value":"מה אפשר לעשות אם עברת הטרדה מינית בעבודה?","@language":"he"},"@type":"Question","acceptedAnswer":{"text":{"@value":"בשלב הראשון, חשוב לפנות לעורך דין שמתמחה בהטרדה מינית לקבלת ייעוץ אישי. החוק מאפשר לבחור בין כמה מסלולים: תביעה בבית הדין לעבודה (שכוללת לעיתים גם נושאים מתחום דיני העבודה), תביעה אזרחית לפיצוי כספי – וגם מסלול פלילי, במקרים בהם מדובר בעבירה פלילית לפי החוק. אם המטריד הוא עובד ציבור, ייתכן שהמקרה יתברר גם בהליך משמעתי. כדי לבחור בדרך הנכונה – חשוב לקבל ליווי משפטי מקצועי שמתאים בדיוק למה שעברת.","@language":"he"},"@type":"Answer"}},{"name":{"@value":"מהן חובות המעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית?","@language":"he"},"@type":"Question","acceptedAnswer":{"text":{"@value":"בגלל פערי הכוחות הטבעיים בין מעסיק לעובד, החוק מחייב את המעסיק לנקוט צעדים אקטיביים כדי למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה. הנה עיקרי החובות: מינוי ממונה על הטרדות מיניות – אדם שתפקידו לטפל בתלונות של עובדים בנושא. תקנון למניעת הטרדה מינית – כל מעסיק עם יותר מ־25 עובדים מחויב לפרסם תקנון מסודר שמפרט את הנהלים והדרכים לטיפול במקרים. הנגשת המידע לעובדים – על המעסיק לוודא שכלל העובדים מודעים לתקנון ולזכויותיהם, לפחות אחת לשנה. מעסיק שלא עומד בדרישות אלו – עלול לשאת באחריות משפטית. אם חווית הטרדה מיני","@language":"he"},"@type":"Answer"}}]}],"@context":"https://schema.org"},"is_public":false,"is_active":true,"created_at":"2026-05-20T01:38:05.402841+00:00","updated_at":"2026-05-20T01:38:05.388+00:00","faq":[{"answer":"הטרדה מינית היא כל התנהגות בעלת אופי מיני שנעשית בניגוד לרצונו של אדם, ויוצרת תחושת פגיעה, ביזוי, השפלה או איום. החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר מספר סוגי התנהגות שיכולות להיחשב כהטרדה: סחיטה באיומים הקשורה למעשה מיני. מעשים מגונים, גם ללא מגע פיזי. הצעות מיניות חוזרות, כשהצד השני הבהיר שאינו מעוניין – או כשהן ניתנות תוך ניצול יחסי מרות, תלות או סמכות. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, בניגוד לרצונו או תוך ניצול יחסי כוח. השפלות או ביזוי על רקע מיני או מגדרי, כולל נטייה מינית. פרסום תמונות, סרטונ","category":"general","question":"מה נחשב הטרדה מינית?"},{"answer":"בשלב הראשון, חשוב לפנות לעורך דין שמתמחה בהטרדה מינית לקבלת ייעוץ אישי. החוק מאפשר לבחור בין כמה מסלולים: תביעה בבית הדין לעבודה (שכוללת לעיתים גם נושאים מתחום דיני העבודה), תביעה אזרחית לפיצוי כספי – וגם מסלול פלילי, במקרים בהם מדובר בעבירה פלילית לפי החוק. אם המטריד הוא עובד ציבור, ייתכן שהמקרה יתברר גם בהליך משמעתי. כדי לבחור בדרך הנכונה – חשוב לקבל ליווי משפטי מקצועי שמתאים בדיוק למה שעברת.","category":"general","question":"מה אפשר לעשות אם עברת הטרדה מינית בעבודה?"},{"answer":"בגלל פערי הכוחות הטבעיים בין מעסיק לעובד, החוק מחייב את המעסיק לנקוט צעדים אקטיביים כדי למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה. הנה עיקרי החובות: מינוי ממונה על הטרדות מיניות – אדם שתפקידו לטפל בתלונות של עובדים בנושא. תקנון למניעת הטרדה מינית – כל מעסיק עם יותר מ־25 עובדים מחויב לפרסם תקנון מסודר שמפרט את הנהלים והדרכים לטיפול במקרים. הנגשת המידע לעובדים – על המעסיק לוודא שכלל העובדים מודעים לתקנון ולזכויותיהם, לפחות אחת לשנה. מעסיק שלא עומד בדרישות אלו – עלול לשאת באחריות משפטית. אם חווית הטרדה מיני","category":"general","question":"מהן חובות המעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית?"}],"country":"Israel","status":"draft","og_image_url":"https://alicelaw.co.il/wp-content/uploads/2025/02/subtitle-1-icon.webp","industry_subtype":null,"profile_tier":"free","short_tagline":"Lawyer in Herzliya — Sensitive and discreet legal guidance","primary_category":"Lawyer","schema_type":"LocalBusiness","primary_address":{"city":"Herzliya","region":null,"street":null,"country":"IL","postal_code":null},"geo_coordinates":{"lat":32.1534594,"lng":34.8497791},"service_areas":["Herzliya"],"phone":"+97299568858","hours_by_day":null,"price_range":null,"review_summary":{"sources":[{"count":7,"rating":5,"platform":"google"}],"total_count":7,"average_rating":5,"weighted_reputation_score":3.83},"certifications":[],"years_in_business":null,"founded_year":null,"specialties":["Sensitive and discreet legal guidance"],"differentiators":[],"social_profiles":[],"citations":[],"verification_status":"unclaimed","last_verified_at":"2026-05-20T01:38:05.388+00:00","data_sources":["website_scan","schema_org","social_discovery","ai_classification"],"languages_supported":["lang=\"he","en"],"profile_language":"he","description_short":"Employees facing workplace discrimination or harassment find sensitive and discreet legal guidance at עוד אליס שמאי. Specializing in sexual harassment and labor law, the firm offers dedicated representation.","ai_summary_short":null,"ai_readability_score":35,"discovery_source":"manual","crawl_depth":"full","last_discovery_refresh":null,"claimed_at":null,"index_status":"listed","industry_category":"Lawyer","llm_optimized_summary":"עוד אליס שמאי provides sensitive and discreet legal guidance in Herzliya, specializing in sexual harassment and labor law representation for employees. With a perfect 5.0-star rating from 7 reviews, the firm assists individuals facing workplace discrimination or harassment.","target_audience":["Employees facing workplace discrimination or harassment"],"alternative_to":[],"data_trust_signal":"https://www.alicelaw.co.il","content_extraction_method":"llm_opener_v2","content_extracted_at":"2026-05-20T01:38:05.388+00:00","is_sole_proprietor":false,"domain_verified":false,"domain_verified_at":null,"contact_email":"alicesh12@gmail.com","category_local":null,"city_local":null,"country_local":null,"is_regulated":false,"audit_score":78,"parent_profile_id":null,"profile_type":"standalone","branch_address":null,"branch_phone":null,"branch_hours":null,"branch_geo":null,"google_place_id":null,"branch_source":null,"needs_description_regen":false,"ai_mention_count":0,"last_ai_mention_at":null,"branch_dfs_data":null,"logo_url":"https://www.alicelaw.co.il/wp-content/uploads/2025/04/cropped-%D7%90%D7%9C%D7%99%D7%A1-%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%A8-%D7%9E%D7%9B%D7%AA%D7%91%D7%99%D7%9D-1-2.png","branches_extracted_at":null,"discovery_entity_id":"dabb4c1e-1be2-465f-9456-0f123e1fa213","dfs_contact_called":false,"url_path":"lawyer/herzliya/av-d-alys-shmay","business_name_en":null,"data_confidence":0.858057142857143,"ai_mention_score":null,"quality_rank":0.698125714285714,"citation_tier":"citable","business_name_native":"עו\"ד אליס שמאי","fts":"'5.0':69 '7':73 'assist':77 'dedic':43C 'discreet':14B,26C,51 'discrimin':20C,81 'employe':17C,65 'face':18C,79 'find':23C 'firm':41C,76 'guidanc':16B,28C,53 'harass':22C,36C,59,83 'herzliya':11B,55 'individu':78 'labor':38C,61 'law':39C,62 'lawyer':9B 'legal':15B,27C,52 'offer':42C 'perfect':68 'provid':48 'rate':71 'represent':44C,63 'review':74 'sensit':12B,24C,49 'sexual':35C,58 'special':33C,56 'star':70 'workplac':19C,80 'אליס':3A,7A,31C,46 'ד':2A,6A 'עו':1A,5A 'עוד':30C,45 'שמאי':4A,8A,32C,47","last_edited_by_user":{},"processing_version":4,"trust_layer_version":null,"url_path_version":null,"canonical_domain":null,"partner_id":null,"partner_metadata":{},"yelp_match_id":null,"bright_data_snapshot_id":null,"bright_data_snapshot_polled_at":null,"social_post_snapshot":null,"embed_opt_out":false,"confidence_computed_at":"2026-05-20T01:38:06.371+00:00","ai_providers":[],"confidence_sources":["schema_org","gemini_classification","dfs","website_scrape"],"field_sources":{"city":["Google Maps (DataForSEO)","Gemini AI Classification"],"name":["Schema.org Structured Data"],"phone":["Google Maps (DataForSEO)","Gemini AI Classification"],"address":["Google Maps (DataForSEO)"],"website":["Website Scan"],"category":["Google Maps (DataForSEO)"]},"conflict_fields_trust":["name","category"],"ai_mention_snippets":[],"recommendations":[{"check_id":"google_business_profile","label":"Google Business Profile","description":"Set up your free Google Business Profile (the listing that shows on Google Maps) — this is the gateway signal that determines whether AI even considers you for \"best X near me\" queries. Without one, you are almost always excluded from the candidate set.","tokens":{"businessName":"עו\"ד אליס שמאי","cmsHint":"","city":""},"improvement_score":24},{"check_id":"google_review_volume","label":"Google Review Volume","description":"Build up enough Google reviews for your industry — AI tools are trained heavily on Google data, and businesses with more reviews show up far more often in AI-generated recommendations.","tokens":{"businessName":"עו\"ד אליס שמאי","cmsHint":"","city":""},"improvement_score":24},{"check_id":"structured_data_rich","label":"Rich Schema Types (Menu / Products / Reviews)","description":"Add extra detail to your website's digital business card — things like your menu, services, prices, or customer reviews. AI tools use these to give richer, more specific answers that mention your business by name.","tokens":{"businessName":"עו\"ד אליס שמאי","cmsHint":"","city":""},"improvement_score":16}]}}