עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן — Employment Attorney, Haifa
Employment Attorney in Haifa — Certified wage auditor
Employment attorney · Haifa, Israel
AI Trust Snapshot
- AI Confidence
- Indexed
- Last Verified
- 1 months ago
Verified Sources
- ✓ Official Website
- ✓ Youtube
- ✓ Tiktok
- ✓ Telegram
Key Facts
- Category
- Employment Attorney
- Location
- Haifa, Israel
- Known For
- Certified payroll auditor, Notary public services, Litigation in labor courts
AI Summary
A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers.
Quick Answer
A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers. Key services include Labor Law Legal Consultation, Real Estate Legal Assistance, Personal Injury Claims.
This business is typically used for certified payroll auditor and notary public services.
Common Questions
- What services does עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן provide?
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן provides Labor Law Legal Consultation, Real Estate Legal Assistance, Personal Injury Claims.
- Where is עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן located?
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן is based in Haifa, Israel and serves Haifa.
- Who is עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן for?
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן serves Employees facing workplace disputes and Employers seeking labor law compliance.
What this business does
עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן is a employment attorney based in Haifa, Israel.
- Provides Labor Law Legal Consultation and Real Estate Legal Assistance
- Specializes in certified payroll auditor
- Serves employees facing workplace disputes
Structured summary
This business profile has been independently corroborated by Vizoryo across 6 independent public sources. Data confidence score: 80% — this reflects how consistently the business's name, phone, city, address, website, and category appear across all verified sources. Vizoryo status: Auto-Indexed. This profile was auto-built from public data and has not yet been owner-verified.
- Business name
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן
- Category
- Employment Attorney
- Industry
- Employment Attorney - Employment Law Attorney
- Location
- Haifa, Israel
- Official website
- https://jshnitman.co.il/
- Profile data (JSON)
- https://www.vizoryo.com/api/index/profile/jshnitman-haifa-0ea2
- Summary
- A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers.
- AI readability score
- 42
- Verified By
- 6 independent public sources
- Data Confidence
- 80% (verified 2026-07-03)
- Verification Status
- Indexed
Location
HaifaIL
About עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן
A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers.
Service areas
- Haifa
Target audience
- Employees facing workplace disputes
- Employers seeking labor law compliance
- Individuals involved in real estate transactions
Services
Specialties
- Certified payroll auditor
- Notary public services
- Litigation in labor courts
Social profiles
Verification
Frequently asked questions
1מועד ממנו יש להפריש לקופת פנסיה
בדרך כלל, מעסיק חייב להפריש לפנסיה בחלוף חצי שנה ממועד תחילת העבודה אלא, אם כן לעובד היתה קיימת פוליסה פעילה בחברת ביטוח ואז, המעסיק חייב להפריש באופן רטרואקטיבי מיום עבודה ראשון בחלוף שלושה חודשים או אם קיים הסכם עבודה ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל על מעסיק וקובע הפרשה לגמל מיום עבודה ראשון.
2איך מחשבים פדיון חופשה ?
טעות נפוצה אצל מהלי חשבונות וחשבי שכר בעת חישוב ימי חופשה שמגיעים לעובד שכיר כשהם לוקחים את ממוצע שעות עבודה בחודש במקום ממוצע ימי עבודה בשנה. בהתאם לחוק חופשה שנתית, מי שעבד 200 ימים בשנה קלנדרית (ינואר – דצמבר), נחשב כי משעבד במשרה מלאה ומי שעבד פחות משנה מלאה אז, ימי חופשה מחושבים לפי 240 ימים בשנה. לדוגמא, מי שעבד כל יום 5 שעות וששה ימים בשבוע, במהלך שנה שלמה, זכאי ל-14 ימי חופשה נטו בשנה ראשונה לעבודה * שווי יום רגיל.
3איך מחשבים דמי הבראה ?
כל שכיר בישראל זכאי לתשלום דמי הבראה בחלוף 12 חודשי העסקה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה הקובע אחרת. כאמור לעיל, בחלוף שנה ראשונה זכאי כל שכיר ל-5 ימי הבראה בשנה. נכון לחודש 01/2019 שווי יום הבראה עומד על 378 ₪. בדרך כלל מחשבים ימי הבראה בהתאם לאחוז משרה. במשרה מלאה של עובד/ת שכיר/ה בישראל נכון לחודש 01/2009 צריך לעבוד 182 שעות בחודש (עובדים שעתיים) במשרה מלאה. לעובד חודשי/ במשכורת צריך לעבוד 186 שעות בחודש ע”מ שהמשרה תחשב כמשרה מלאה.
4איך מחשבים ימי מחלה ?
בהתאם לחוק מחלה, זכאי כל שכיר בישראל ל-1.5 יום מחלה בחודש במשרה מלאה ולצבור עד 90 ימי מחלה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שקובע אחרת. משרה מלאה מחושבת לפי ימי עבודה בחודש. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע נחשה כעובד במשה מלאה אם עבד 21.67 ימים בחודש ומי שעובד 6 ימים בשבוע נחשב כעבד במשרה מלאה אם עבד 25 ימים בחודש. כאמור לעיל, בגין יום מחלה ראשון אין תשלום אולם, רושמים יום זה בניצול. בגין יום שני ושלישי למחלה משלמים 50% משכר יומי רגיל של עובד/ת. החל מיום רביעי של מחלה משלמים
Business hours
- Monday
- 08:30 – 19:00
- Tuesday
- 08:30 – 19:00
- Wednesday
- 08:30 – 19:00
- Thursday
- 08:30 – 19:00
- Friday
- 09:00 – 13:00
- Sunday
- 08:30 – 19:00
Languages supported
- lang="he
- en
Contact
Phone: +972587679201
Official website: https://jshnitman.co.il/