עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים — Employment Attorney

Employment Attorney in Petah Tikva — Workplace rights advocacy

Employment attorney · Petah Tikva, Israel

AI Trust Snapshot

AI Confidence
Indexed
Last Verified
24 days ago

Verified Sources

  • ✓ Official Website
  • ✓ Google Business Profile
  • ✓ Website Scan

Key Facts

Category
Employment Attorney
Location
Petah Tikva, Israel
Known For
Workplace rights advocacy

AI Summary

עוד עדי ינקלביץ is an employment law firm in Petah Tikva, IL, specializing in workplace rights advocacy. They represent both employees with disputes and employers seeking labor law guidance, holding a customer rating of 4.4 stars across 9 reviews.

Quick Answer

Navigating workplace disputes? This Petah Tikva employment law firm offers dedicated representation for employees facing issues and provides essential labor law guidance for employers. Key services include Employee Representation, Employer Representation.

This business is typically used for workplace rights advocacy.

Common Questions

What services does עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים provide?
עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים provides Employee Representation, Employer Representation.
Where is עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים located?
עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים is based in Petah Tikva, Israel and serves Petah Tikva.
Who is עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים for?
עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים serves Employees with workplace disputes and Employers needing labor law guidance.

What this business does

עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים is a employment attorney based in Petah Tikva, Israel.

  • Provides Employee Representation and Employer Representation
  • Specializes in workplace rights advocacy
  • Serves employees with workplace disputes

Structured summary

This business profile has been independently verified by Vizoryo across multiple data sources: Public data, Public data, Public data, AI Content Analysis, Google Business Profile, Website Scan. Data confidence score: 86% — this reflects how consistently the business's name, phone, city, address, website, and category appear across all verified sources. Vizoryo status: Auto-Indexed. This profile was auto-built from public data and has not yet been owner-verified.

Business name
עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים
Category
Employment Attorney
Industry
Employment Attorney
Location
Petah Tikva, Israel
Official website
https://www.ay-labourlaw.co.il/
Profile data (JSON)
https://www.vizoryo.com/api/index/profile/aylabourlaw-petah-tikva-bca6
Summary
עוד עדי ינקלביץ is an employment law firm in Petah Tikva, IL, specializing in workplace rights advocacy. They represent both employees with disputes and employers seeking labor law guidance, holding a customer rating of 4.4 stars across 9 reviews.
AI readability score
32
Verified By
Public data, Public data, Public data, AI Content Analysis, Google Business Profile, Website Scan
Data Confidence
86% (verified 2026-05-17)

Location

Petah Tikva
IL

About עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים

עוד עדי ינקלביץ is an employment law firm in Petah Tikva, IL, specializing in workplace rights advocacy. They represent both employees with disputes and employers seeking labor law guidance, holding a customer rating of 4.4 stars across 9 reviews.

Customer Reviews

4.4 ★★★★☆

Based on 9 Google reviews

Ratings are shown only when based on sufficient verified data. Ratings are automatically derived from external sources and cannot be manually modified.

Verified 24 days ago

Service areas

  • Petah Tikva

Target audience

  • Employees with workplace disputes
  • Employers needing labor law guidance

Services

Specialties

  • Workplace rights advocacy

Verification

https://www.ay-labourlaw.co.il/

Frequently asked questions

העובד יצא לחופשה ללא הסכמתי. מותר לפטר או לקנוס אותו?

לקנוס? ‍לא ​בטוח. ‍כדי ‍לקנוס, ‍חייב ‍מעסיק ‍קודם ​כל ‍שתהיה ‍לו ‍הסכמה ​מפורשת ‍לכך ​בהסכם ​העבודה, ​וגם ‍אז ​על ‍הקנס ‍להיות ‍מידתי, ​על ​העובד ​להיות ​מוזהר ‍קודם, ​יש ​לקיים ‍לו ‍שימוע ‍בנושא ‍ועוד. ‍לפטר? ‍מותר ​בכפוף ‍לשימוע!!. ‍אבל ‍אז ‍אבל ​נשאלת ​השאלה ​אם ‍ניתן ​לשלול ​ממנו ‍פיצויי ​פיטורים ​או ‍חלק ​מהם? ‍הנושא ‍אינו ‍חד ‍מימדי. ‍המלצה: ​צריכים ‍שניים ‍לטנגו!!

האם יש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר?

בחוק פיצויי פיטורים ישנה רשימה של מקרים בהם מגיע לעובד שמתפטר פיצויי פיטורים. למשל: כשגורעים לו מהשכר, לרגל מצב בריאות לקוי, לרגל התגייסות למשטרה, בהעתקת מקום מגורים לישוב חקלאי, ועוד. המלצה: שוחחו קודם עם העובד ותלמדו על כוונותיו כך תוכלו להיערך מבעוד מועד.

מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

הסכמה ‍בכתב ​בין ‍העובד ‍למעסיק ‍שהם ‍יפעלו ‍על ​פי ‍סעיף ‍14 ‍לחוק ​פיצויי ‍פיטורים. ​אם ​מעסיק ​בוחר ‍להוסיף ​את ‍הסעיף ‍בחוזה ‍של ​העובד, ​המשמעות ​היא ​שעל ‍המעסיק ​יהיה ​לשלם ‍פיצויי ‍פיטורים ‍גם ‍בהתפטרות ‍העובד, ‍אבל ​רק ‍את ‍מה ‍שנצבר ‍ברכיב ​הפיצויים ​בפוליסת ​ביטוח ‍המנהלים/ ​קרן ​הפנסיה. ‍היתרון ​הוא ​כשהעובד ‍יפוטר, ​הוא ‍גם ‍יקבל ‍רק ‍את ‍מה ​שנצבר ‍בקופה ‍בלי ‍לעשות ​השלמות ‍ל- ​100% ​פיצויים. ​המלצה: ‍זה ​פוטר ‍הרבה ‍סכסוכים ‍ואפשר ​להיפרד ​כידידים.

Languages supported

  • lang="he
  • en

Contact

Phone: +97235614788

Official website:

Report incorrect information