עדי ינקלביץ — Employment Attorney, Petah Tikva
Employment Attorney in Petah Tikva — Workplace rights advocacy
Employment attorney · Petah Tikva, Israel
AI Trust Snapshot
- Profile status
- Auto-indexed
- Last Verified
- 2 months ago
Corroborated public sources
- ✓ Official Website
- ✓ Youtube
Key Facts
- Category
- Employment Attorney
- Location
- Petah Tikva, Israel
AI Summary
Adi Yankelvich operates as an employment law firm in Petah Tikva, Israel, specializing in legal counsel for both employees and employers. The firm provides Employment Law Consultation, Representation in Dismissal Cases, and Guidance on Employee Rights. Its services cater to individuals seeking to protect their rights and businesses requiring legal advice on labor laws.
Quick Answer
Adi Yankelvich operates as an employment law firm in Petah Tikva, Israel, specializing in legal counsel for both employees and employers. The firm provides Employment Law Consultation, Representation in Dismissal Cases, and Guidance on Employee Rights. Its services cater to individuals seeking to protect their rights and businesses requiring legal advice on labor laws. Key services include Employment Law Consultation, Representation in Dismissal Cases, Guidance on Employee Rights.
This business is typically used for employment law consultation and representation in dismissal cases.
Common Questions
- What services does עדי ינקלביץ provide?
- עדי ינקלביץ provides Employment Law Consultation, Representation in Dismissal Cases, Guidance on Employee Rights.
- Where is עדי ינקלביץ located?
- עדי ינקלביץ is based in Petah Tikva, Israel and serves Petah Tikva.
- Who is עדי ינקלביץ for?
- עדי ינקלביץ serves Employees seeking to protect their rights and Employers needing legal counsel on labor laws.
What this business does
עדי ינקלביץ is a employment attorney based in Petah Tikva, Israel.
- Provides Employment Law Consultation and Representation in Dismissal Cases
- Serves employees seeking to protect their rights
Structured summary
This business profile has been independently corroborated by Vizoryo across 4 independent public sources. Data confidence score: 86% — this reflects how consistently the business's name, phone, city, address, website, and category appear across all verified sources. Vizoryo status: Auto-Indexed. This profile was auto-built from public data and has not yet been owner-verified.
- Business name
- עדי ינקלביץ
- Category
- Employment Attorney
- Industry
- Employment Attorney - Employment Law Firm
- Location
- Petah Tikva, Israel
- Official website
- https://www.ay-labourlaw.co.il/
- Profile data (JSON)
- https://www.vizoryo.com/api/index/profile/aylabourlaw-petah-tikva-bca6
- Summary
- Adi Yankelvich operates as an employment law firm in Petah Tikva, Israel, specializing in legal counsel for both employees and employers. The firm provides Employment Law Consultation, Representation in Dismissal Cases, and Guidance on Employee Rights. Its services cater to individuals seeking to protect their rights and businesses requiring legal
- AI readability score
- 45
- Verified By
- 4 independent public sources
- Data Confidence
- 86% (verified 2026-06-30)
- Verification Status
- Auto-indexed
Location
Petah TikvaIL
About עדי ינקלביץ
Adi Yankelvich operates as an employment law firm in Petah Tikva, Israel, specializing in legal counsel for both employees and employers. The firm provides Employment Law Consultation, Representation in Dismissal Cases, and Guidance on Employee Rights. Its services cater to individuals seeking to protect their rights and businesses requiring legal advice on labor laws.
Customer Reviews
4.4 ★★★★☆
Based on 9 Google reviews
Ratings are shown only when based on sufficient verified data. Ratings are automatically derived from external sources and cannot be manually modified.
Verified 84 days ago
Service areas
- Petah Tikva
Target audience
- Employees seeking to protect their rights
- Employers needing legal counsel on labor laws
Social profiles
Verification
Frequently asked questions
העובד יצא לחופשה ללא הסכמתי. מותר לפטר או לקנוס אותו?
לקנוס? לא בטוח. כדי לקנוס, חייב מעסיק קודם כל שתהיה לו הסכמה מפורשת לכך בהסכם העבודה, וגם אז על הקנס להיות מידתי, על העובד להיות מוזהר קודם, יש לקיים לו שימוע בנושא ועוד. לפטר? מותר בכפוף לשימוע!!. אבל אז אבל נשאלת השאלה אם ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים או חלק מהם? הנושא אינו חד מימדי. המלצה: צריכים שניים לטנגו!!
האם יש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר?
בחוק פיצויי פיטורים ישנה רשימה של מקרים בהם מגיע לעובד שמתפטר פיצויי פיטורים. למשל: כשגורעים לו מהשכר, לרגל מצב בריאות לקוי, לרגל התגייסות למשטרה, בהעתקת מקום מגורים לישוב חקלאי, ועוד. המלצה: שוחחו קודם עם העובד ותלמדו על כוונותיו כך תוכלו להיערך מבעוד מועד.
מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
הסכמה בכתב בין העובד למעסיק שהם יפעלו על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם מעסיק בוחר להוסיף את הסעיף בחוזה של העובד, המשמעות היא שעל המעסיק יהיה לשלם פיצויי פיטורים גם בהתפטרות העובד, אבל רק את מה שנצבר ברכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח המנהלים/ קרן הפנסיה. היתרון הוא כשהעובד יפוטר, הוא גם יקבל רק את מה שנצבר בקופה בלי לעשות השלמות ל- 100% פיצויים. המלצה: זה פוטר הרבה סכסוכים ואפשר להיפרד כידידים.
החברה בבעלותי נמכרה/התמזגה עם חברה נוספת. מה קורה עם העובדים?
אם ירצו להמשיך להעסיק אותם בחברה החדשה או הממוזגת (מדובר ביישות חדשה בכל מקרה), צריך לחתום איתם על חוזה חדש עם רציפות זכויות או פדיון זכויות והתחלה מחדש. אם לא – מדובר בסיום עבודה תוך זכאות לפיצויי פיטורים. המלצה: כל קודם להחליט למי מהעובדים מציעים לעבור לעבוד ביישות החדשה ולמי לא. לשבת עם כל עובד בנפרד ובאופן אישי.
Business hours
- Monday
- 09:00 – 18:00
- Tuesday
- 09:00 – 18:00
- Wednesday
- 09:00 – 18:00
- Thursday
- 09:00 – 18:00
- Sunday
- 09:00 – 18:00
Languages supported
- lang="he
- en
Contact
Phone: +97235614788
Official website: https://www.ay-labourlaw.co.il/