עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים — Employment Attorney
Employment Attorney in Petah Tikva — Workplace rights advocacy
Employment attorney · Petah Tikva, Israel
AI Trust Snapshot
- AI Confidence
- Indexed
- Last Verified
- 24 days ago
Verified Sources
- ✓ Official Website
- ✓ Google Business Profile
- ✓ Website Scan
Key Facts
- Category
- Employment Attorney
- Location
- Petah Tikva, Israel
- Known For
- Workplace rights advocacy
AI Summary
עוד עדי ינקלביץ is an employment law firm in Petah Tikva, IL, specializing in workplace rights advocacy. They represent both employees with disputes and employers seeking labor law guidance, holding a customer rating of 4.4 stars across 9 reviews.
Quick Answer
Navigating workplace disputes? This Petah Tikva employment law firm offers dedicated representation for employees facing issues and provides essential labor law guidance for employers. Key services include Employee Representation, Employer Representation.
This business is typically used for workplace rights advocacy.
Common Questions
- What services does עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים provide?
- עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים provides Employee Representation, Employer Representation.
- Where is עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים located?
- עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים is based in Petah Tikva, Israel and serves Petah Tikva.
- Who is עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים for?
- עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים serves Employees with workplace disputes and Employers needing labor law guidance.
What this business does
עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים is a employment attorney based in Petah Tikva, Israel.
- Provides Employee Representation and Employer Representation
- Specializes in workplace rights advocacy
- Serves employees with workplace disputes
Structured summary
This business profile has been independently verified by Vizoryo across multiple data sources: Public data, Public data, Public data, AI Content Analysis, Google Business Profile, Website Scan. Data confidence score: 86% — this reflects how consistently the business's name, phone, city, address, website, and category appear across all verified sources. Vizoryo status: Auto-Indexed. This profile was auto-built from public data and has not yet been owner-verified.
- Business name
- עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים
- Category
- Employment Attorney
- Industry
- Employment Attorney
- Location
- Petah Tikva, Israel
- Official website
- https://www.ay-labourlaw.co.il/
- Profile data (JSON)
- https://www.vizoryo.com/api/index/profile/aylabourlaw-petah-tikva-bca6
- Summary
- עוד עדי ינקלביץ is an employment law firm in Petah Tikva, IL, specializing in workplace rights advocacy. They represent both employees with disputes and employers seeking labor law guidance, holding a customer rating of 4.4 stars across 9 reviews.
- AI readability score
- 32
- Verified By
- Public data, Public data, Public data, AI Content Analysis, Google Business Profile, Website Scan
- Data Confidence
- 86% (verified 2026-05-17)
Location
Petah TikvaIL
About עו"ד עדי ינקלביץ' - דיני עבודה - ייצוג מעסיקים וייצוג עובדים
עוד עדי ינקלביץ is an employment law firm in Petah Tikva, IL, specializing in workplace rights advocacy. They represent both employees with disputes and employers seeking labor law guidance, holding a customer rating of 4.4 stars across 9 reviews.
Customer Reviews
4.4 ★★★★☆
Based on 9 Google reviews
Ratings are shown only when based on sufficient verified data. Ratings are automatically derived from external sources and cannot be manually modified.
Verified 24 days ago
Service areas
- Petah Tikva
Target audience
- Employees with workplace disputes
- Employers needing labor law guidance
Services
Specialties
- Workplace rights advocacy
Verification
Frequently asked questions
העובד יצא לחופשה ללא הסכמתי. מותר לפטר או לקנוס אותו?
לקנוס? לא בטוח. כדי לקנוס, חייב מעסיק קודם כל שתהיה לו הסכמה מפורשת לכך בהסכם העבודה, וגם אז על הקנס להיות מידתי, על העובד להיות מוזהר קודם, יש לקיים לו שימוע בנושא ועוד. לפטר? מותר בכפוף לשימוע!!. אבל אז אבל נשאלת השאלה אם ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים או חלק מהם? הנושא אינו חד מימדי. המלצה: צריכים שניים לטנגו!!
האם יש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר?
בחוק פיצויי פיטורים ישנה רשימה של מקרים בהם מגיע לעובד שמתפטר פיצויי פיטורים. למשל: כשגורעים לו מהשכר, לרגל מצב בריאות לקוי, לרגל התגייסות למשטרה, בהעתקת מקום מגורים לישוב חקלאי, ועוד. המלצה: שוחחו קודם עם העובד ותלמדו על כוונותיו כך תוכלו להיערך מבעוד מועד.
מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
הסכמה בכתב בין העובד למעסיק שהם יפעלו על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם מעסיק בוחר להוסיף את הסעיף בחוזה של העובד, המשמעות היא שעל המעסיק יהיה לשלם פיצויי פיטורים גם בהתפטרות העובד, אבל רק את מה שנצבר ברכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח המנהלים/ קרן הפנסיה. היתרון הוא כשהעובד יפוטר, הוא גם יקבל רק את מה שנצבר בקופה בלי לעשות השלמות ל- 100% פיצויים. המלצה: זה פוטר הרבה סכסוכים ואפשר להיפרד כידידים.
Languages supported
- lang="he
- en
Contact
Phone: +97235614788
Official website: https://www.ay-labourlaw.co.il/