עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן — Employment Attorney, Haifa
Employment Attorney in Haifa — Certified wage auditor
Employment attorney · Haifa, Israel
תקציר אמון AI
- רמת אמון AI
- מאונדקס
- אומת לאחרונה
- לפני 1 חודשים
מקורות מאומתים
- ✓ אתר רשמי
- ✓ Youtube
- ✓ Tiktok
- ✓ Telegram
עובדות מפתח
- קטגוריה
- Employment Attorney
- מיקום
- Haifa, Israel
- ידוע ב-
- Certified payroll auditor, Notary public services, Litigation in labor courts
תקציר AI
A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers.
תשובה מהירה
A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers. השירותים העיקריים כוללים Labor Law Legal Consultation, Real Estate Legal Assistance, Personal Injury Claims.
עסק זה משמש בדרך כלל עבור certified payroll auditor וnotary public services.
שאלות נפוצות
- אילו שירותים מציע עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן?
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן מציע Labor Law Legal Consultation, Real Estate Legal Assistance, Personal Injury Claims.
- איפה עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן ממוקם?
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן ממוקם בHaifa, Israel ומשרת את Haifa.
- למי מיועד עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן?
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן משרת Employees facing workplace disputes וEmployers seeking labor law compliance.
מה העסק עושה
עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן הוא Employment Attorney הממוקם בHaifa, Israel.
- מספק Labor Law Legal Consultation וReal Estate Legal Assistance
- מתמחה בCertified payroll auditor
- משרת Employees facing workplace disputes
תקציר מובנה
פרופיל עסקי זה אומת על ידי Vizoryo בהצלבה בין 6 מקורות ציבוריים עצמאיים. רמת אמינות הנתונים היא 80% — ציון זה משקף את מידת ההסכמה בין מקורות הנתונים השונים על פרטי העסק (שם, טלפון, עיר, כתובת, אתר). סטטוס Vizoryo: מאונדקס אוטומטית. פרופיל זה נבנה אוטומטית מנתונים ציבוריים ועדיין לא אושר על ידי הבעלים.
- שם העסק
- עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן
- קטגוריה
- Employment Attorney
- תעשייה
- Employment Attorney - Employment Law Attorney
- מיקום
- Haifa, Israel
- אתר רשמי
- https://jshnitman.co.il/
- נתוני פרופיל (JSON)
- https://www.vizoryo.com/api/index/profile/jshnitman-haifa-0ea2
- תקציר
- A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers.
- ציון קריאות ל-AI
- 42
- מקורות אימות
- 6 מקורות ציבוריים עצמאיים
- אמינות נתונים
- 80% (אומת 2026-07-03)
- סטטוס אימות
- מאונדקס
מיקום
HaifaIL
אודות עו"ד דיני עבודה, יעקב שניטמן
A Haifa-based employment law attorney, Jacob Shnitman specializes in labor law legal consultation, real estate legal assistance, and personal injury claims. The practice offers certified payroll auditor services and notary public services. Jacob Shnitman also handles litigation in labor courts, serving both employees and employers.
אזורי שירות
- Haifa
קהל יעד
- Employees facing workplace disputes
- Employers seeking labor law compliance
- Individuals involved in real estate transactions
שירותים
התמחויות
- Certified payroll auditor
- Notary public services
- Litigation in labor courts
פרופילים חברתיים
אימות
שאלות נפוצות
1מועד ממנו יש להפריש לקופת פנסיה
בדרך כלל, מעסיק חייב להפריש לפנסיה בחלוף חצי שנה ממועד תחילת העבודה אלא, אם כן לעובד היתה קיימת פוליסה פעילה בחברת ביטוח ואז, המעסיק חייב להפריש באופן רטרואקטיבי מיום עבודה ראשון בחלוף שלושה חודשים או אם קיים הסכם עבודה ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל על מעסיק וקובע הפרשה לגמל מיום עבודה ראשון.
2איך מחשבים פדיון חופשה ?
טעות נפוצה אצל מהלי חשבונות וחשבי שכר בעת חישוב ימי חופשה שמגיעים לעובד שכיר כשהם לוקחים את ממוצע שעות עבודה בחודש במקום ממוצע ימי עבודה בשנה. בהתאם לחוק חופשה שנתית, מי שעבד 200 ימים בשנה קלנדרית (ינואר – דצמבר), נחשב כי משעבד במשרה מלאה ומי שעבד פחות משנה מלאה אז, ימי חופשה מחושבים לפי 240 ימים בשנה. לדוגמא, מי שעבד כל יום 5 שעות וששה ימים בשבוע, במהלך שנה שלמה, זכאי ל-14 ימי חופשה נטו בשנה ראשונה לעבודה * שווי יום רגיל.
3איך מחשבים דמי הבראה ?
כל שכיר בישראל זכאי לתשלום דמי הבראה בחלוף 12 חודשי העסקה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה הקובע אחרת. כאמור לעיל, בחלוף שנה ראשונה זכאי כל שכיר ל-5 ימי הבראה בשנה. נכון לחודש 01/2019 שווי יום הבראה עומד על 378 ₪. בדרך כלל מחשבים ימי הבראה בהתאם לאחוז משרה. במשרה מלאה של עובד/ת שכיר/ה בישראל נכון לחודש 01/2009 צריך לעבוד 182 שעות בחודש (עובדים שעתיים) במשרה מלאה. לעובד חודשי/ במשכורת צריך לעבוד 186 שעות בחודש ע”מ שהמשרה תחשב כמשרה מלאה.
4איך מחשבים ימי מחלה ?
בהתאם לחוק מחלה, זכאי כל שכיר בישראל ל-1.5 יום מחלה בחודש במשרה מלאה ולצבור עד 90 ימי מחלה אלא, אם כן חל הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שקובע אחרת. משרה מלאה מחושבת לפי ימי עבודה בחודש. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע נחשה כעובד במשה מלאה אם עבד 21.67 ימים בחודש ומי שעובד 6 ימים בשבוע נחשב כעבד במשרה מלאה אם עבד 25 ימים בחודש. כאמור לעיל, בגין יום מחלה ראשון אין תשלום אולם, רושמים יום זה בניצול. בגין יום שני ושלישי למחלה משלמים 50% משכר יומי רגיל של עובד/ת. החל מיום רביעי של מחלה משלמים
שעות פעילות
- יום שני
- 08:30 – 19:00
- יום שלישי
- 08:30 – 19:00
- יום רביעי
- 08:30 – 19:00
- יום חמישי
- 08:30 – 19:00
- יום שישי
- 09:00 – 13:00
- יום ראשון
- 08:30 – 19:00
שפות
- lang="he
- en
יצירת קשר
טלפון: +972587679201
אתר רשמי: https://jshnitman.co.il/