יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין — Law Firm, Kiryat Tiv'on
Law Firm in Kiryat Tiv'on — Personalized client support
Law firm · Kiryat Tiv'on, Israel
AI Trust Snapshot
- Profile status
- Auto-indexed
- Last Verified
- 2 months ago
Corroborated public sources
- ✓ Official Website
Key Facts
- Category
- Law Firm
- Location
- Kiryat Tiv'on, Israel
- Known For
- Personalized client support
AI Summary
The Law Office provides legal counsel specializing in employment law representation for both employers and employees in Kiryat Tivon, Israel. The firm offers ongoing legal consultation for businesses navigating labor laws and employee relations. Additionally, the practice handles real estate transactions for individuals.
Quick Answer
The Law Office provides legal counsel specializing in employment law representation for both employers and employees in Kiryat Tivon, Israel. The firm offers ongoing legal consultation for businesses navigating labor laws and employee relations. Additionally, the practice handles real estate transactions for individuals. Key services include Employment Law Representation, Real Estate Transactions, Ongoing Legal Consultation for Employers.
This business is typically used for personalized client support.
Common Questions
- What services does יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין provide?
- יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין provides Employment Law Representation, Real Estate Transactions, Ongoing Legal Consultation for Employers.
- Where is יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין located?
- יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין is based in Kiryat Tiv'on, Israel and serves Kiryat Tiv'on.
- Who is יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין for?
- יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין serves Employers navigating labor laws and employee relations and Employees seeking legal counsel for workplace disputes.
What this business does
יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין is a law firm based in Kiryat Tiv'on, Israel.
- Provides Employment Law Representation and Real Estate Transactions
- Specializes in personalized client support
- Serves employers navigating labor laws and employee relations
Structured summary
Vizoryo ran a data-consistency check on this profile: the same core details (name, phone, address, city, category, website) were found in 4 independent public sources. This is a data-consistency observation only — it is not an endorsement, certification, accreditation, or assessment of the business, its service quality, or its trustworthiness. Data consistency: 81% — this measures how consistently the business's name, phone, city, address, website, and category appear across the public sources read. It is not a rating of the business. Vizoryo status: Auto-Indexed. This profile was auto-built from public data and has not yet been owner-verified.
- Business name
- יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין
- Category
- Law Firm
- Industry
- Law Firm - Employment Law Firm
- Location
- Kiryat Tiv'on, Israel
- Official website
- https://yam-law.com/
- Profile data (JSON)
- https://www.vizoryo.com/api/index/profile/yam-law-kiryat-tivon-8825
- Summary
- The Law Office provides legal counsel specializing in employment law representation for both employers and employees in Kiryat Tivon, Israel. The firm offers ongoing legal consultation for businesses navigating labor laws and employee relations. Additionally, the practice handles real estate transactions for individuals.
- AI readability score
- 48
- Data Consistency
- 81% (checked 2026-06-28)
- Verification Status
- Auto-indexed
- Sources cross-checked
- 4 independent public sources
Location
כיכר בן גוריון 2, Kiryat Tiv'onKiryat Tiv'on
IL
About יניב ימפולסקי - משרד עורכי דין
The Law Office provides legal counsel specializing in employment law representation for both employers and employees in Kiryat Tivon, Israel. The firm offers ongoing legal consultation for businesses navigating labor laws and employee relations. Additionally, the practice handles real estate transactions for individuals.
Customer Reviews
5.0 ★★★★★
Based on 25 Google reviews
Ratings are shown only when based on sufficient verified data. Ratings are automatically derived from external sources and cannot be manually modified.
Verified 82 days ago
Service areas
- Kiryat Tiv'on
Target audience
- Employers navigating labor laws and employee relations
- Employees seeking legal counsel for workplace disputes
- Individuals requiring legal assistance with real estate transactions
Specialties
- Personalized client support
Social profiles
Verification
Frequently asked questions
מזה כ-17 שנים אני נותן שירותים ("פרילנסר") לחברת מחשוב גדולה. בימים הראשונים של מלחמת "חרבות ברזל" הודיע לי סמנכ"ל הכספים בחברה, שתחתיו עבדתי, כי הם מסיימים את ההתקשרות עמי. מקריאה באינטרנט ראיתי שייתכן ואוכר כעובד של החברה בדיעבד, ייתכן? ובמידה והתשובה חיובית מה ההשלכות של הכרה זו?
פסיקת בתי הדין לעבודה הכירה, על ידי פיתוח מבחנים שונים, באפשרות שנותן שירותים ("פרילנסר") יוכר כעובד של חברה בה נתן שירותים בדיעבד. כיום, המבחן הנוהג בבתי הדין לעבודה לבחינת הכרתו של אדם כ"עובד" בדיעבד הינו "המבחן המעורב" הכולל במרכזו את מבחן ההשתלבות ומבחני משנה נוספים. למבחן ההשתלבות שני פנים – פן חיובי ופן שלילי. הפן החיובי בוחן עד כמה ואם בכלל השתלב העובד במקום העבודה בו הועסק, כאשר בעיקר נבחנת השאלה עד כמה העבודה שביצע העובד מהווה חלק מהמערך הארגוני של מקום העבודה ולא גורם חיצוני או פריפריא
יש לי עובד שעובד אצלי פחות משנה, האם אני נדרש לזמן אותו לשיחת שימוע לפני פיטוריו?
כן. על מנת לעמוד בדרישות הדין מעסיק נדרש לתת לעובדיו הזדמנות להשמיע את טענותיהם לכוונת המעסיק לסיים את העסקתם. זכות העובד לשימוע (למול חובת המעסיק לערוך שיחת שימוע) אינה תלויה בוותק העובד במקום העבודה. על מנת לתת לעובד אפשרות להתכונן בצורה מיטבית לשיחת השימוע על המעסיק לזמנו על ידי מכתב זימון לשיחת השימוע, במסגרתו יפרט את כלל הנימוקים אשר בגינם שוקל המעסיק את סיום העסקתו של התובע. אציין, כי מקובל להמתין בין מועד מתן מכתב הזימון לשימוע לעובד למועד קיום שיחת השימוע לפחות 24 שעות.
אני מעסיק כעשרה עובדים, האם אני מחויב להחתים אותם על הסכם עבודה?
בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 על מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו, וההמלצה שלי היא בהחלט להחתים את העובדים על ההסכם, שכן חתימת העובד מחזקת את אלמנט של ההסכמה (ההדדית) למסגרת העסקתו של העובד ואף מהווה ראייה לעצם קבלת ההודעה בידיו של העובד. באם לא מסרת לעובדיך הודעה כמפורט לעיל, או שברצונך להחתימו על הסכם חדש, יש לבחון מתי יהיה המועד הנכון לעשות כן, ומכאן שמומלץ להיוועץ עם עו"ד על מנת לבחון את כלל השיקולים הרלוונטיים.
אני עובדת בחברת הייטק כעשר שנים, לאחרונה התפטרתי והתחלתי עבודה אחרת. כיום, לאחר חודש ימים ממועד תחילת עבודתי החדשה קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק הקודם שלי שטוען שבהתאם להסכם העסקתי אצלו איני יכולה לעבוד בחברה מתחרה, והוא דורש הן את התפטרותי והן פיצוי כספי. מה ביכולתי לעשות?
לאור הסתמכות מעסיקך הקודם על הסכם העסקתך אצלו, יש תחילה לפנות להסכם זה ולבחון את מסגרת ההסכמות ביניכם בזמן אמת, לרבות בכל הנוגע להגבלת חופש עיסוקך. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, הסכם אי-תחרות לא יהיה תקף, אלא אם למעסיק יש אינטרס לגיטימי להגבלת עיסוקו של אדם אחר, לרבות: החשש של המעסיק שהעובד יגלה סודות מסחריים, קבלת הכשרה מיוחדת מהמעסיק בתמורה לעבודה לפרק זמן קצוב, קבלת תמורה מיוחדת מהמעסיק עבור התחייבות העובד של להתחרות בו וכל זאת לצד חוסר תום לב קיצוני שמחייב את הגבלת העיסוק ובחינה מדוקדקת של ב
Business hours
- Monday
- 08:00 – 20:00
- Tuesday
- 08:00 – 20:00
- Wednesday
- 08:00 – 20:00
- Thursday
- 08:00 – 20:00
- Friday
- Closed
- Saturday
- Closed
- Sunday
- 08:00 – 20:00
Languages supported
- he
- en
Contact
Phone: +972545988098
Official website: https://yam-law.com/